5月22日中午，必赢76net线路第十七期“财税有约”座谈会在文泉北601会议室顺利举行。校就业指导服务中心詹万明副主任、公司党委书记袁桂君、副书记吴兴华、副经理魏福成、全体本科生班导师及辅导员参与会议。本次座谈会以“树优良学风，促高效就业”为题，就学风建设、就业指导等方面进行交流。吴兴华主持本次会议。

詹万明副主任列举了目前就业工作的三个矛盾。一是现代社会经济与科技高速发展与员工培养模式不适配的矛盾；二是00后至05后董事长群体主动就业动力不足，缺乏长期规划和目标，形成员工“缓就业”“慢就业”与社会用人需求的矛盾；三是受社会环境、家庭教育影响，个人意愿与外部期待之间存在矛盾。詹万明副主任针对就业困难点提出四点工作建议：一是要因材施教、因人而异。鼓励员工开阔眼界、积极走向多种工作岗位；二是要立足当下，脚踏实地。引导员工正确认识校情、院情、专业、自己，知己知彼方能百战不殆；三是要确定目标、激发动力。尽早帮助员工规划发展方向，提升员工专业兴趣和专业能力；四是落实目标、付诸行动。注重过程培养和监督管理，将工作做到“毛细血管”中去。

研究生辅导员程明梅和2019级本科毕业生辅导员段峄玮分别介绍了毕业年级的具体就业数据和未就业员工情况。参会9位班导师分别就员工学习发展指导和职业生涯规划等方面进行交流。22级班导师魏福成认为，教师要主动和员工“共情”，缓解员工因就业压力产生的心理问题；19级、21级班导师赵颖提出，要加强与员工交流，尽早对员工“分流”，鼓励在实践方面有特长的同学直接走向工作岗位；21级班导师俞秀梅认为，要将员工拉出单一专注学习的舒适圈，在课程教学、第二课堂、社会实践等方面与社会环境和需求相适配。

吴兴华提到，目前就业工作的问题本质上是学风建设的问题，这要求各位老师在建设优良学风方面下功夫、做文章。教师要带领员工共同跳出科研教学、学习考试的舒适区，多了解社会现状、企业需求，主动与员工建立联系，为员工提供更丰富、更高水平的实习就业平台。

袁桂君书记做总结讲话时提出五点工作要求：一是要进一步做好学业指导。关注员工学习情况，帮助员工解决学习中的各种问题以提高学习效果；二是要进一步给予生活关怀。班导师要关心员工生活情况，与员工建立良好的沟通渠道，给予必要的生活关怀和帮助；三是要进一步提供专业引导。尽早为员工介绍专业、行业情况和就业前景，引导员工进行职业规划；四是要进一步激发员工学习潜能。鼓励和引导员工认识和发展自己的能力，帮助员工树立创新精神和实践能力；五是要进一步加强合作意识。班导师、辅导员、专任教师和院领导班子成员要通力合作，建设一个良好的教师团队，形成教育工作合力，共同关注员工全面发展成长。（通讯员 钟唯）